RECRUITMENT 採用情報
何を変え、何を守るべきなのか。
伝統産業の「当たり前」を見つめ続ける。
私がヤマセに入社したのは2003年。伸び悩む住宅着工数にタイル業界全体が不安に包まれていました。当社も例外ではありません。しかし打ち手が無いわけではない。やるべきことはある。そう感じたのです。
まずは人材育成でした。当時、社内に育成の仕組みはほとんど無いも同然。時代もあると思いますが、それまでの「当たり前」を考え直すタイミングでした。研修を組み、教育体制を整え、人事考課も刷新しました。膨大な知識と経験が求められるこの仕事を、人が育つ仕組みに落とし込むというのは簡単なことではありません。でも、絶対に必要なことでした。人材難が続けば連綿と受け継がれてきた技術とその歴史まで失いかねないからです。
変化に戸惑った社員も少なくなかったでしょう。それでも時間をかけて、少しずつ、新しい空気を一緒につくり上げてくれました。「教える、育てる」ということに真剣に向き合ってくれました。その甲斐あって、ここ数年で会社の空気は良い方向に変化しています。自画自賛かもしれませんが、働く社員の顔を見るとそう思うのです。しかし道はまだ半ば。皆がここで働くことを楽しみ、思う存分に能力を発揮できる、そんな場所を作るために考え続けていきます。
組織づくりの一方で事業も大小の取り組みを続けています。高品質を維持するための適性価格での取引。社会課題を解決する新しいタイルの開発。原材料の特性を活かしたタイル以外の製品展開。当社にはものづくりが好きな仲間が集まっています。お客様が描く理想を実現したい、品質に安心していただきたい、と尽力し続けてくれました。その結果、挑戦するならヤマセ、安定供給に頼るならヤマセとご指名いただくようになったのです。タイル原料出荷量日本一に達したのは、他ならぬ社員の努力のおかげです。
今、世界中で新しいタイルが生まれています。プリント技術の発達で商圏も広がりました。この地で1300年以上の歴史を持つ窯業。そこから大正の時代に生まれたタイル産業。まだまだ変化し続けています。土や石にはまだ秘めた可能性があり、その解明に挑めるのは、原材料に最も近い場所にいる私たちタイル原料メーカーだと自負しています。提案次第で、タイルの可能性を広げていくことができるのです。私たちと一緒に、その未来を楽しんで考えてくれる仲間が増えることを願います。
代表取締役 各務 友浩
選考の流れを教えてください。
エントリー（通年受付中）
▶説明会（新卒の方のみ）
▶一次面接（中途の方は会社説明も行います）
▶二次面接
応募から内定までどのくらいかかりますか？
選考状況によって様々ですが、およそ3週間から1ヶ月程度です。
異業種からの応募は可能ですか？
可能です。現在も鉄鋼業界やアパレル業界出身の社員が活躍しています。
学歴や性別による制限はありますか？
基本的にはありませんが、技術職には理系出身の方が適しています。
技術営業では文系出身の社員も活躍しています。
キャリア採用の応募時期はありますか？
通年採用しています。
入社後〜配属までの流れを教えてください。
1～3ヶ月程度の製造部研修の後、それぞれの部署に配属するような流れです。（研修期間は本人の知識量や状況に合わせて都度変化します。）
部署の異動はありますか？
基本的にありません。「産休前は製造部、復帰後は技術部」というように、本人の状況に合わせて異動したケースはあります。
土岐市近隣のことがあまりわかりません。どちらから通勤している人が多いですか?
近い人は土岐や多治見市内。遠い人で岐阜市から通っています。通勤時間は10分～2時間程度とまばらですが、全員が車またはバイクでの通勤です。
朝の渋滞状況などを考慮し、始業・終業を1時間繰り上げて勤務する社員もいます。
服装の決まりはありますか？
夏用・冬用と、制服が支給されます。工場や検査などで何かと汚れることが多い職場なので、制服なら安心です。
結婚や出産後も働くことはできますか？
もちろん可能です。産休後、復帰して働いている女性社員もいます。
福利厚生について教えてください。
◎各種社会保険完備◎資格取得支援制度◎通勤手当（月上限5万円）◎皆勤手当（月5,000円）◎職能手当（担当業務により5,000～20,000円）があります。
休暇は年末年始、GW、夏期、年次有給休暇があります。都合に応じて育児・看護・介護休暇も設けています。
社員寮や住宅手当はありますか？
社員寮はありませんが、全社員に住宅手当25,000円を支給しています。
会社周辺に越して一人暮らしをしている社員もいますが、この辺りの家賃は割と安めで生活もできているのでご安心ください。